Незастывающее арктическое дизельное топливо по стандарту Министерства обороны РФ, реактивное топливо ТС-1 для полетов в Арктику, унифицированное дизельное топливо для применения в арктических и субтропических регионах, углеводородная основа для буровых растворов — все это инновационные разработки ПАО «Славнефть-ЯНОС», о которых мы рассказывали нашим уважаемым читателям. В основе любых инноваций — люди с их знаниями и умениями, с творческим подходом к делу, и наш разговор с генеральным директором ПАО «Славнефть-ЯНОС» Н. В. Карповым посвящен именно социальным аспектам работы известного в России и за ее пределами предприятия.
— Николай Владимирович, сейчас все большую актуальность приобретает социальная ответственность бизнеса. Забота о сотрудниках и о развитии города Ярославля, где находится возглавляемое Вами предприятие, — основа деятельности ПАО «Славнефть-ЯНОС», поэтому его с полным правом можно назвать социально ориентированным. Какие направления социальной работы ПАО «Славнефть-ЯНОС» Вы бы охарактеризовали как наиболее значимые, может быть, даже как уникальные?
— Забота о благополучии сотрудников завода всегда была и остается одним из главных приоритетов работы нашего предприятия. Для того чтобы успешно следовать намеченному курсу, мы ведем работу в нескольких направлениях. Во-первых, это поддержание здоровья заводчан. На ЯНОСе действует одна из самых обширных в регионе программ дополнительного медицинского страхования и реабилитационно-восстановительного лечения. Ежегодные медицинские осмотры у нас проходит каждый сотрудник завода, независимо от условий труда. Помимо профосмотров, для заводчан действуют программы углубленных медосмотров, направленные на обследование жизненно важных систем организма: сердечно-сосудистой, желудочно-кишечной, репродуктивной и дыхательной. Для сотрудников доступно бесплатное медицинское обслуживание в лучших клиниках Ярославля и отдых на курортах разных регионов России, в том числе на Черноморском побережье. А наличие собственных баз отдыха — загородного оздоровительного комплекса «Берёзка» и санатория-профилактория «ЯНОС» — дает уникальную возможность отдыхать с пользой для здоровья круглый год и даже без отрыва от производства.
Во-вторых, сохранение комфортного психологического климата внутри коллектива. Мы реализуем множество корпоративных проектов, направленных на развитие социальных связей между работниками и формирование крепкой команды единомышленников. Наши сотрудники активно участвуют в семейных фестивалях и праздниках, командообразующих мероприятиях, а с этого года на предприятии работает корпоративный психолог, ведущий как индивидуальные консультации, так и групповые сессии. Молодые специалисты, которые только начинают свой профессиональный путь на заводе, приглашаются стать членами активно работающего Молодежного совета. Его цель — помочь новичкам адаптироваться к работе на предприятии, погрузиться в его культуру и познакомиться с ребятами из других подразделений.
В-третьих, ЯНОС вкладывает много сил в популяризацию активного образа жизни среди сотрудников. На заводе действует программа бесплатного посещения спорткомплекса «Атлант», призванная увеличить количество заводчан, занимающихся физической культурой и спортом. Работники ЯНОСа в комфортное для себя время плавают в бассейне, посещают тренажерный зал, занимаются волейболом и настольным теннисом. Помимо регулярных тренировок в «Атланте», заводчане с удовольствием участвуют в летних и зимних спартакиадах, семейных спортивных праздниках, а также крупных мероприятиях городского, областного и всероссийского уровней.
Кроме того, на протяжении всей своей истории ПАО «Славнефть-ЯНОС» было надежным партнером города и региона. В рамках соглашения с Правительством Ярославской области при поддержке предприятия реконструированы учреждения образования, здравоохранения и культуры, поддерживается массовый спорт и благоустраиваются общественные пространства.
— Участвует ли ПАО «Славнефть-ЯНОС» в организации отдыха своих сотрудников и их детей?
— Мы поддерживаем традиционные семейные ценности, поэтому на постоянной основе проводим масштабные семейные фестивали и праздники с обширной культурно-массовой и спортивно-развлекательной программой. При этом стараемся делать так, чтобы мероприятия охватывали разные целевые аудитории наших работников, будь то молодежь, желающая общаться со сверстниками и находить компании по интересам, или же семейные люди с детьми. Например, в этом году большой популярностью пользовался семейный фестиваль «ЯНОС», объединивший более 600 заводчан. Доброй традицией стало проведение массовых акций и мероприятий для сотрудников в честь государственных праздников — Дня защитника Отечества, Международного женского дня и, конечно, Дня Победы. Силами профкома ежегодно организуются туристические поездки трудовых коллективов в близлежащие города и регионы, откуда наши коллеги возвращаются, наполненные впечатлениями и яркими эмоциями.
Активную работу в организации досуга ведет Молодежный совет. Каждый год заводская молодежь с предвкушением ждет зимних и летних туристических слетов, фестивалей КВН и командообразующих мотивационных мероприятий. А самое любимое событие для ребят — летний заезд в санатории-профилактории «ЯНОС», где в течение 3 недель молодые работники организуют яркие мероприятия, творческие мастер-классы и спортивные активности, направленные на сплочение и поддержание дружеской атмосферы в коллективе.
— Возглавляемое Вами предприятие ведет свою историю с 1961 года, и все его сегодняшние впечатляющие достижения, безусловно, были подготовлены работой в предшествующие десятилетия становления завода. Оказывает ли ПАО «Славнефть-ЯНОС» поддержку ветеранам предприятия?
— Ветераны — это опора ЯНОСа и его значимая ценность. Они были первопроходцами многих начинаний и формировали традиции завода, поэтому наш долг — поддерживать их на заслуженном отдыхе.
На ЯНОСе работает Совет ветеранов, актив которого оказывает всестороннюю, в том числе и материальную помощь бывшим работникам завода. Для ветеранов организуются спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия. Например, для досуга бывших работников Совет ветеранов ЯНОСа создал Академию здоровья и долголетия, включающую в себя три направления: здоровье и спорт, обучение и развитие, а также творчество. Ветераны занимаются в танцевальной группе и группе дыхательной гимнастики, а также плаванием в бассейне спорткомплекса «Атлант», посещают лекции на темы «Психология личности», «Здоровье без лекарств», «Основы работы в интернете» и др., активно участвуют в творческих конкурсах.
Кроме того, наши пенсионеры с удовольствием ездят на экскурсии, организованные Советом, отдыхают в загородном оздоровительном комплексе «Берёзка» и санатории-профилактории «ЯНОС», где для них проводят специальные заезды.
— Реализует ли ПАО «Славнефть-ЯНОС» какие‑либо программы, направленные на улучшение качества окружающей среды в Ярославле и Ярославской области?
— ЯНОС гордится своей активной позицией в области экологической безопасности. Наш завод не только производит высококачественные нефтепродукты, но и уделяет особое внимание защите окружающей среды. Мы понимаем, что устойчивое развитие невозможно без ответственного отношения к природе, и поэтому внедряем инновационные технологии и практики, которые позволяют минимизировать воздействие на нее.
Ежегодно выделяются сотни миллионов рублей на финансирование обширной программы природоохранных мероприятий, которые реализуются с целью снижения негативного воздействия производственных факторов на окружающую среду.
Построенные установки герметичного налива нефтепродуктов обеспечивают экологически безопасную отгрузку продукции, практически исключающую загрязнение почвы и атмосферного воздуха. Установки производства серы, регенерации серной кислоты и мокрого катализа сегодня полностью обеспечивают переработку сероводорода, образующегося при производстве нефтепродуктов. В конце прошлого года введен в эксплуатацию новый блок аминовой очистки установки очистки сухих газов, увеличена производственная мощность по очистке топливного газа от сернистых соединений. В результате за последние 20 лет заводу удалось вдвое сократить объем выбросов загрязняющих веществ в атмосферу.
Важнейшим итогом 2024 года стало получение Комплексного экологического разрешения (КЭР). Разрешительный документ включает в себя все направления деятельности предприятия в области охраны окружающей среды, в том числе новое требование законодательства — установление для производственных объектов завода технологических нормативов выбросов. Соблюдение этих нормативов подтверждает соответствие деятельности завода наилучшим доступным технологиям, применимым в России.
Кроме того, в 2024 году мы закончили строительство основного и предупредительного ограждения производственной площадки цеха очистки сточных вод № 12, соответствующего современным требованиям безопасности. Для точности проведения исследований продолжаем планомерно обновлять оснащение экоаналитического центра — уже заменено 30 единиц лабораторного оборудования.
ЯНОС активно сотрудничает с экологическими организациями и участвует в проектах по защите окружающей среды. Мы реализуем программы по утилизации отходов, снижению выбросов вредных веществ и повышению энергоэффективности производства, постоянно повышаем уровень экологической ответственности и культуры среди сотрудников. Так, в преддверии 80‑летнего юбилея Великой Победы наш завод сделал подарок родному городу. Руководители, специалисты и молодежь предприятия высадили 87 молодых деревьев в районе компактного проживания работников предприятия. Аллея Победы призвана напомнить современным ярославцам о бессмертном подвиге наших дедов и прадедов, а также чтобы улучшить экологию крупного района и сделать его еще более комфортным и благоустроенным.
— Известно, что у ПАО «Славнефть-ЯНОС» лучший в Ярославской области Коллективный договор с сотрудниками. В чем его преимущества по сравнению с коллективными договорами других предприятий и как удалось создать такой Коллективный договор, который стал лучшим в регионе?
— Наш профсоюз является ровесником завода, еще в далекие 1960‑е годы взявшим на себя заботу о первых работниках предприятия. И сегодня мы стараемся поддерживать традицию сильного Коллективного договора, сформированного с опорой на мнения и реальные потребности заводчан. В документе прописаны основные направления социальной политики ЯНОСа, а также гарантии для работников, например ежегодная индексация заработной платы, добровольное медицинское страхование, помощь семьям с детьми, единовременная выплата при выходе на пенсию и другие меры социальной поддержки. При этом раз в 3 года Коллективный договор пересматривается, и мы каждый раз стараемся учесть потребности сотрудников, сохраняя, а в ряде случаев и приумножая социальные льготы и гарантии.
По итогам 2024 года профсоюзная организация ЯНОСа была признана самой многочисленной в Ярославской области: 96% наших сотрудников являются членами профсоюза. Это говорит о высоком уровне доверия к работе профкома, в обязанности которого, помимо адресной поддержки заводчан, входит организация досуга, культурно-массовых и спортивных мероприятий. Так, по мере возможностей мы совместно с профкомом помогаем работникам ЯНОСа, выполняющим боевые задачи специальной военной операции. В целях сохранения исторической памяти и преемственности поколений заводчан была создана «Книга памяти», содержащая сведения о ветеранах Великой Отечественной войны — работниках Ново-Ярославского НПЗ. Совместно с администрацией завода профком стоит на страже безопасного труда заводчан, а наши уполномоченные по охране труда каждый год входят в тройку сильнейших на всероссийском конкурсе. Работники чувствуют поддержку со стороны профсоюзной организации и видят реальную пользу от партнерства профкома и руководства предприятия, что позволяет развивать и совершенствовать Коллективный договор.
— Будущее завода, как и отрасли в целом, зависит от молодежи, пополняющей ряды профессионалов. В рамках реализации этой задачи ПАО «Славнефть-ЯНОС» разработало образовательную вертикаль «Школа — колледж/вуз — предприятие». Расскажите, пожалуйста, о ее особенностях и о профориентационной деятельности предприятия в целом.
— Образовательная вертикаль «Школа — колледж/вуз — предприятие» была запущена в 2018 году с открытия первого в регионе инженерного «ЯНОС-класса» на базе ярославского лицея № 86. Уже на том этапе мы прогнозировали «кадровый голод», с которым неизбежно столкнутся отечественные предприятия, и хотели к нему подготовиться — воспитать будущих специалистов для завода, начиная со школьной скамьи. Отбор в инженерный «ЯНОС-класс» проводился серьезный: возможность обучаться в нем получили только ребята с высоким средним баллом аттестата и успешно сданными экзаменами по профильным предметам. В свою очередь, завод создал всю необходимую инфраструктуру для качественного образовательного процесса детей: лаборатории с передовым оборудованием, помещения, выполненные по индивидуальному дизайн-проекту. Кроме того, дети получили уникальную возможность заниматься проектной деятельностью под руководством специалистов ЯНОСа, выступать на престижных конкурсах и научно-технических конференциях. Сегодня инженерный «ЯНОС-класс» — это большая гордость и нашего завода, и всего региона в целом. В арсенале ребят — победы в международном конкурсе ISEF, который часто называют «Малой Нобелевской премией», всероссийского профориентационного форума «ПроеКТОриЯ», финала всероссийского конкурса «Большая перемена», всероссийской олимпиады «Траектория будущего», международного инженерного чемпионата «CASE-IN», всероссийской олимпиады по технологии и множества других конкурсов профмастерства.
Помимо лицея № 86, в состав образовательной вертикали также вошли Ярославский промышленно-экономический колледж им. Н. П. Пастухова (ЯПЭК) и Ярославский государственный технический университет (ЯГТУ). Исторически оба учреждения являются главными «кузницами» кадров для нашего завода, а сотрудничество с ЯНОСом позволило усилить уровень подготовки квалифицированных кадров. Так, в 2019 году на базе ЯГТУ был открыт инновационный образовательный центр «ЯНОС-технологии». Он включает в себя компьютерно-тренажерный класс с современным программным обеспечением, позволяющим моделировать действующие системы управления технологическими процессами, учебную аудиторию с демонстрационными стендами и макетами для изучения применяемых на производстве оборудования и технологий, а также химическую лабораторию, оснащенную приборами для исследования свойств нефтепродуктов.
Похожий проект был реализован в 2020 году и на базе ЯПЭК. При поддержке завода там заработал Центр профессиональных квалификаций «ЯНОС-центр». Учебные аудитории центра оснащены современными тренажерами и оборудованием, аналогичными тем, которые применяются на предприятии. Благодаря этому обучение студентов колледжа максимально приближено к реальным условиям производства.
Кроме того, важный шаг в совершенствовании образовательной вертикали был сделан в 2023 году. Тогда мы подписали соглашение с руководством ЯПЭК о внедрении программы дуального образования и применения в учебном процессе индивидуальных планов обучения. Все это позволяет готовить квалифицированные кадры для нашего завода не только в учебных аудиториях колледжа, но и в условиях производства. Участниками программы стали студенты 3–4‑х курсов, которые в рамках учебного процесса теперь бок о бок трудятся с работниками ЯНОСа, выполняя реальные производственные задачи и набираясь опыта у старших коллег. Все это позволяет к моменту окончания учебного заведения подготовить абсолютно готового специалиста нефтеперерабатывающего производства.
— Николай Владимирович, спасибо Вам большое за очень интересный рассказ о социальных сторонах деятельности ПАО «Славнефть-ЯНОС», за обстоятельные ответы на наши вопросы, за то, что в более чем насыщенном рабочем графике Вы сумели выделить время на интервью. Мы от всей души желаем Вам вдохновения, новых ярких идей, их успешного воплощения на благо возглавляемого Вами предприятия и людей, а ПАО «Славнефть-ЯНОС» и всему его коллективу желаем процветания под Вашим руководством.
Беседу вел Дмитрий Парамонов