Здоровье – главный приоритет компании «Энел Россия»

Трибуна энергоэффективности / РЭЭ №3, 2019

Здоровье – главный приоритет компании «Энел Россия»

ПАО «Энел Россия» – российская генерирующая компания, входящая в Группу Enel (международная компания, занимающаяся производством и распределением электроэнергии и газа). Группа Enel является одной из крупнейших в мире: представлена в 34 странах, на 5 континентах, установленная мощность принадлежащих ей объектов составляет порядка 85 ГВт. Компания «Энел Россия» имеет четыре производственных филиала в России: на Урале – Рефтинская и Среднеуральская ГРЭС, на Северном Кавказе – Невинномысская ГРЭС, в Центральной России – Конаковская ГРЭС.

Директор по охране труда, промышленной безопасности, экологии и качеству ПАО «Энел Россия»

Шалаев Максим

Охрана труда сотрудников компании и подрядных организаций, выполняющих работы на объектах компании, как и защита окружающей среды – высший приоритет Enel. Лидерство в безопасном поведении и приверженность принципам безопасности и защиты окружающей среды принадлежит руководителям компании, что имеет решающее значение для успешного вовлечения сотрудников всех подразделений и персонала подрядчиков. Таким образом нам удается основывать корпоративную культуру на всех уровнях на принципах высочайшей ценности безопасности и экологии.

Для генерирующих компаний вопрос безопасности сотрудников играет особую роль из-за множества факторов производственных рисков. Предугадать каждый сценарий развития событий, при котором сотрудник может получить травму, невозможно. Поэтому задача руководства компании, будь то генерирующая или любая другая промышленная компания, заключается не в том, чтобы контролировать исполнение правил техники безопасности и реагировать на происшествия, а в том, чтобы формировать и поддерживать определенную систему ценностей у сотрудников, при которой они не просто учились бы на своих ошибках, но и могли бы сначала оценить ситуацию с точки зрения собственной безопасности, а также безопасности своих коллег, и уже затем предпринимали какие-либо действия.

Для формирования соответствующей системы ценностей существует целый ряд инструментов – от разовых тренингов до комплексных программ на производстве. Например, программа Enel SHE 365. Для компании «Энел Россия» эта программа имеет особое значение: вместо традиционной на западных производствах аббревиатуры HSE (Health/Здоровье, Safety/Безопасность, Environment/Окружающая среда), компания предложила свой вариант сокращения (SHE), расположив слова в ином порядке, где в центре оказывается «здоровье» – главный приоритет компании «Энел Россия».

Enel SHE 365 имеет три особенности:

1. Проект SHE охватывает не только непосредственно сотрудников компании, но и подрядчиков. Здесь цель Enel заключается в повышении безопасности всей производственной цепочки.
2. Элементом программы стало создание среды для открытого взаимодействия между сотрудниками всех уровней. Повторяющиеся травмы на производстве часто связаны с тем, что нарушена коммуникация между сотрудниками и руководством, которое не знает о производственных проблемах.
3. Цифровая платформа Enel – отражает события с примерами производственного травматизма, помогая предупреждать рискованные ситуации. Эта платформа обновляется в режиме реального времени, чтобы каждый сотрудник мог видеть результаты предпринятых действий.

В рамках проекта SHE 365 любой сотрудник станции или подрядной организации может предложить свою идею по усовершенствованию безопасности и снижению риска негативного воздействия на окружающую среду, которая будет реализована на предприятиях Группы.

Проект SHE 365 является глобальным и реализуется во всех странах присутствия Enel.

Поскольку безопасность – это командная работа, очень важно добиться эффективного взаимодействия службы охраны труда с техническим блоком. Для этого на станциях «Энел Россия» работает программа «E-Cross», в ходе которой руководители из числа оперативного персонала проходят стажировку в отделе охраны труда, которая через вовлечение помогает им лучше понимать, как организованы процессы, обеспечивающие безопасность сотрудников.

Важный этап формирования культуры безопасности на предприятии – обучение новых сотрудников: работа на станции начинается с инструктажа, обеспечения современными средствами индивидуальной защиты, изучения оборудования, обучения безопасным методам работы и приемам оказания первой помощи.

Важный исполнительный элемент культуры безопасности – это обсуждение вопросов безопасности самими работниками. Во всех филиалах нашей компании на регулярной основе проводятся встречи по вопросам охраны труда с работниками станций и подрядных организаций. Специалисты анализируют информацию о соблюдении правил охраны труда, производственной санитарии, экологических вопросов и представляют ее на совещании всем коллегам по станции.

От бесперебойной, безопасной и экологичной работы электростанции зависит экономика целого региона, комфорт его жителей, здоровье и благополучие сотрудников и их семей. Поэтому электроэнергетическим компаниям особенно важно не только внедрять инновации в процессы производства и распределения энергии, но и создавать новые подходы к заботе о безопасности своих сотрудников и охраны окружающей среды.

Хотите читать больше подобных новостей?

Подпишитесь на электронную рассылку!

Свежий выпуск РЭЭ с доставкой прямо в почтовый ящик